老板要求单休且周末值班，是否算加班需分情况讨论，具体如下：

1. 若单休本身符合法律规定，且周末值班属于正常工作安排
   根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若公司实行单休（即每周工作6天、休息1天），但每日工作时间未超过8小时、每周总工时未超过40小时，则单休本身合法。此时若周末值班属于正常工作日的延续（例如周六为原休息日，但被安排值班），且未超出法定工时，则可能不被认定为加班，但需结合具体工时计算。
   关键点：需核实每周总工时是否超标。若单休导致每周工作超过40小时，超出部分必然属于加班。

2. 若周末值班超出法定工作时间，或属于休息日加班

   • 情况一：值班属于延长工作时间
     若单休已满足每周至少1日休息，但周末值班导致每日工作超过8小时（如原工作日8小时，值班日工作10小时），则超出部分属于“延长工作时间”，应按不低于工资的150%支付加班费。
     
   • 情况二：值班属于休息日加班
     若周末值班日为原休息日（如周日为固定休息日，但被安排值班），且无法安排补休，则属于“休息日加班”，应按不低于工资的200%支付加班费。
     关键点：需明确值班日是否为原休息日，以及是否安排补休。

3. 若单休本身不合法（如每周工作6天且总工时超40小时）
   若公司单休导致每周总工时超过40小时（例如每日工作8小时、每周工作6天，总工时48小时），则超出部分（8小时）必然属于加班，且周末值班可能进一步叠加加班时长。此时需按延长工作时间（150%工资）和休息日加班（200%工资）分段计算。
   关键点：单休合法性是前提，超标部分直接构成加班。

建议行动：

• 保留考勤记录、工资条、值班通知等证据；
  
• 核对每周实际工作时长，确认是否超标；
  
• 若公司未支付加班费，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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