非工伤骨折没开病假条，可以与公司沟通协商，或去医疗机构补开病假条。下面我分情况详细分析：

一. 与公司沟通协商

• 如果你因非工伤骨折确实需要休假，但未能及时开具病假条，首先应与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明实际情况，并表达你需要休假的意愿。
• 公司可能会要求你提供相关的医疗证明或后续补开病假条，此时你应积极配合，以证明你的确需要休假。

二. 去医疗机构补开病假条

• 如果你之前未开具病假条，可以尽快前往就诊的医疗机构，向医生说明你需要病假条的情况。
• 医生会根据你的病情和实际情况，决定是否为你开具病假条，以及具体的病假时长。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工因病或者非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。
• 虽然法律没有明确规定必须提供病假条，但病假条通常作为员工因病休假的证明，也是用人单位支付病假工资或疾病救济费的依据。

我的观点：

• 非工伤骨折虽然不属于工伤范畴，但员工仍有权因病休假。在未能及时开具病假条的情况下，应尽快与公司沟通，并尽快补开病假条，以确保你的合法权益得到保障。
• 如公司在此问题上存在不合理要求或拒绝支付病假工资，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。