离职时本年年假补贴的计算需依据《职工带薪年休假条例》及相关规定，对未休年休假进行折算并支付相应工资报酬。以下是具体的计算方法和步骤：

一. 确定全年应享年假天数

• 依据《职工带薪年休假条例》第三条，根据职工累计工作年限确定全年应享受的年休假天数。满1年不满10年为5天；满10年不满20年为10天；满20年为15天。

二. 计算当年已工作时间比例及折算应休未休年假天数

• 计算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
• 例如，若职工在5月31日离职，且当年未安排过年休假，则折算方法为：（31+29+31+30+31）÷365×全年应享年假天数，结果向下取整。

三. 工资报酬计算与支付

• 若用人单位未安排职工休满应休年休假，应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包含了用人单位正常支付给职工的工资部分，因此实际支付额外补偿时应为日工资收入的200%。
• 日工资收入计算：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

我建议，在处理离职时年假补贴问题时，除了依据上述规定进行计算外，还需关注地方性法规或公司内部规章制度中是否有特殊规定，并确保所有计算过程准确无误，以避免潜在的劳动争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。