如果老板说明天算工资忘了，你可以通过以下方式来维护自己的权益：

一. 与老板进行沟通

1. 明确表达关切：首先，你可以礼貌地与老板沟通，明确表示你对于工资发放时间的关注，并询问是否明天能够确保工资按时发放。
2. 了解具体原因：尝试了解老板忘记算工资的具体原因，这有助于判断是偶然的疏忽还是经常性的管理问题。
3. 要求明确承诺：请老板给出明确的承诺，确保工资会在何时发放，并要求其遵守相关法律法规中关于工资支付的规定。

二. 了解相关法律法规

1. 工资支付规定：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果老板确实忘记了算工资，他应当尽快补发。
2. 法律责任：如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，用人单位将可能面临行政处罚。同时，劳动者也有权通过法律途径追讨工资。

三. 采取进一步行动

1. 记录证据：如果老板经常忘记算工资或存在其他拖欠工资的行为，建议你记录好相关证据，如工资条、银行流水、聊天记录等。
2. 向劳动监察部门投诉：如果老板未能按时支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会进行调查并采取相应的措施。
3. 寻求法律援助：如果问题无法通过协商解决，你可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

我建议，在沟通时保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，也要了解自己的法律权益，确保在必要时能够采取合适的行动来维护自己的利益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。