赔偿的n并不一定是指去年的平均工资，而是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以下是具体分析：

一. 赔偿n的含义

• 在劳动纠纷中，赔偿的n通常指的是经济补偿金中的计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二. 法律依据

• 根据《劳动合同法》第四十七条第三款的规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。这一条款明确规定了n的计算方式。

三. 具体计算

• 具体计算时，应将劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内的所有收入（包括基本工资、奖金、津贴等）进行累加，然后除以12个月，得出平均工资作为n的值。

四. 注意事项

• 如果劳动者的月平均工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

综上所述，赔偿的n并不是指去年的平均工资，而是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一规定有明确的法律依据，并且在具体计算时也有明确的方法。我建议在处理相关赔偿问题时，应严格按照这一规定进行计算，以确保赔偿的公正性和合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。