经济赔偿金N+1中的“N”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里的“平均工资”特指应得工资，而非实领工资或基本工资。以下是对此结论的详细解释：

一. 平均工资的计算

1. 不是基本工资：基本工资只是工资构成中的固定部分，不包括奖金、津贴、补贴等其他工资性收入。而经济补偿金的计算基数则综合考虑了劳动者的全部货币性收入，因此不是基本工资。

2. 是应发工资：应发工资是劳动者在提供正常劳动情况下应获得的全部劳动报酬，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。实领工资则是劳动者实际到手的金额，已扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用。计算经济补偿金的月工资是按照应得工资来计算，即未扣除上述费用的工资总额。

3. 法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，《劳动合同法实施条例》第二十七条也明确规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括各种货币性收入。

二. N+1赔偿模式的应用

在“N+1”赔偿模式中，“N”代表根据劳动者工作年限和月平均工资计算出的经济补偿金，“+1”则是用人单位主动向劳动者额外支付的一个月工资。这一模式通常用于用人单位对劳动者实施无过失性辞退时，以确保劳动者在劳动关系终止后能够获得合理的经济补偿。

综上所述，经济赔偿金N+1中的“N”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且这里的“平均工资”特指应得工资。这一规定旨在全面反映劳动者在劳动关系存续期间的整体收入水平，并确保其在劳动关系终止后能够获得公正、合理的经济补偿。