离职不体检可能会影响劳动者对自身健康状况的了解，以及可能涉及的职业病诊断与工伤待遇等权益。详细分析如下：

1. 对自身健康状况的不了解：

   • 离职体检是劳动者了解自身健康状况的一个重要途径。通过体检，可以及时发现并处理潜在的健康问题，避免病情恶化。
   • 如果劳动者选择不进行离职体检，可能会错过及时发现和治疗某些疾病的机会，从而对自身的健康造成潜在风险。

2. 可能涉及的职业病诊断与工伤待遇：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》，对于从事可能接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务组织进行职业健康检查，包括离职时的体检。
   • 如果劳动者在离职时未进行体检，而之后被诊断为患有与工作相关的职业病，可能会因为缺乏离职时的体检报告而面临诊断上的困难，甚至影响到工伤待遇的申领。
   • 例如，某劳动者长期从事有害作业，离职时未进行体检，几年后被诊断为患有与该作业相关的职业病。此时，由于缺乏离职时的体检证据，劳动者可能难以证明其职业病与工作的关联性，从而影响工伤待遇的获取。

我建议：劳动者在离职时，应积极参与离职体检，以了解自身健康状况，并作为未来可能涉及的职业病诊断与工伤待遇申领的重要依据。同时，用人单位也应依法履行组织职业健康检查的义务，确保劳动者的健康权益得到妥善处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。