单位不给安排岗位，如果劳动关系仍然存在，员工有权获得工资。以下是对此问题的详细分析：

一. 单位不给安排岗位，员工仍有权获得工资

1. 劳动关系存在是前提：劳动关系一旦建立，双方就应当遵循劳动合同的约定和劳动法的规定。即使单位未给员工安排具体岗位，只要劳动关系未正式解除，员工就依然享有获得劳动报酬的权利。
2. 用人单位的支付义务：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定或国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。这意味着，无论员工是否被安排到具体岗位，只要劳动关系存在，用人单位都应支付工资。

二. 单位不支付工资时的应对措施

1. 向劳动执法监察大队投诉：员工可以向当地劳动执法监察大队投诉，劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2. 申请支付令：员工还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
3. 劳动仲裁：如果投诉和申请支付令均未能解决问题，员工可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过仲裁来维护自己的权益。
4. 提起民事诉讼：在劳动仲裁不予受理或仲裁结果不公的情况下，员工还可以在法定期限内向人民法院提起民事诉讼。

三. 单位拖欠工资的法律后果

1. 行政责任：根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可能面临支付赔偿金的责任。
2. 刑事责任：如果拖欠工资数额较大或经政府有关部门责令支付仍不支付的，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员还可能承担刑事责任。

我建议，如果单位不给安排岗位且未支付工资，员工应积极采取上述措施来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守劳动法的规定，及时足额支付员工的劳动报酬，以避免因拖欠工资而引发的法律纠纷和不良后果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。