我建议你要从积极的角度去看待这个问题，并借机提升自己的能力和价值。以下是我的具体建议：
一. 正视工作机会
- 把握机会：在职场中，额外的工作往往意味着更多的学习机会和展示自己能力的平台。虽然短期内工资没有增加，但长期来看，这可能是你提升职业能力和职位的契机。
- 调整心态：不要过于计较眼前的得失，而要以长远的眼光来看待问题。把这次经历看作是一次自我挑战和成长的机会。
- 例如，你可以将这次额外的工作看作是对自己能力的一次检验，通过不断努力，让领导看到你的潜力和价值。
二. 提升综合能力
- 学习新技能：接替主管的工作，你将有机会接触到更多的业务和管理知识，这是提升自己综合能力的好机会。
- 展现能力：通过努力工作，你可以向领导展示你的业务能力、管理能力以及解决问题的能力，从而为未来的升职加薪打下基础。
- 例如，你可以在工作中主动承担更多的责任，提出创新的解决方案，让领导看到你的能力和价值。
三. 积极沟通与反馈
- 与领导沟通：如果你觉得自己确实承担了额外的工作，而且工作表现也出色，那么可以与领导进行沟通，表达你对工作的付出和期望。
- 及时反馈工作进展：定期向领导汇报工作进展，让领导了解你的工作情况和成果，这也有助于提升你在领导心目中的形象。
- 例如，你可以每月或每季度向领导提交一份工作总结，详细列出你的工作成果和贡献，让领导对你的工作有更全面的了解。
四. 保持职业素养
- 认真负责：无论工作是否加工资，都要以认真负责的态度去对待。这是职业道德的体现，也是对自己能力的尊重。
- 不抱怨不传播负能量：不要因为工作多或没涨工资而向同事抱怨或传播负能量，这会影响你的职场形象和人际关系。
- 例如，你可以将精力集中在如何更好地完成工作上，而不是抱怨或抱怨。这样不仅能提升你的工作效率，还能让你在职场中保持积极正面的形象。
综上所述，虽然主管请假事情由你做但又不加工资可能会让你感到不公平或沮丧，但我认为这是一个提升自己能力和价值的好机会。通过积极调整心态、提升综合能力、积极沟通与反馈以及保持职业素养，你不仅能够在工作中取得更好的成绩，还能为未来的职业发展打下坚实的基础。如有进一步需要，您可以继续咨询我。