公司因未发工资而去辞退员工是不合法的。下面我将对此进行详细分析：

一. 公司不能因未发工资而辞退员工

1. 劳动者有权获得工资：根据《劳动法》及相关法规，劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。工资是劳动者提供劳动的合理对价，用人单位有按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。
2. 未发工资不构成辞退的合法理由：公司不能仅因未发工资就辞退员工。辞退员工需要基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，而这些理由与是否发放工资无关。

二. 公司未发工资的法律后果

1. 员工可申请劳动仲裁：若公司未按时支付工资，员工可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
2. 公司可能面临处罚：根据《工资支付暂行规定》，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

三. 正确的做法

1. 公司应按时支付工资：公司应当遵循法律规定，按时足额支付员工的工资，避免产生劳动争议。
2. 员工应依法维权：若公司未按时支付工资，员工应通过合法途径维权，如申请劳动仲裁等，而不是选择辞职或接受被辞退。

综上所述，公司因未发工资而去辞退员工是不合法的。公司应按时支付工资，员工在面临工资拖欠问题时也应依法维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。