试用期上两天班是有工资的，其计算方式主要依据实际出勤天数和试用期工资标准。以下是对此问题的详细分析：
一. 试用期工资的计算依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
实际出勤天数：对于试用期只上了两天班的员工，其工资应按照这两天的实际出勤情况来计算。
二. 工资计算方式
若劳动合同有明确规定：
若劳动合同未明确规定：
一般按照劳动合同约定的月工资除以当月计薪天数（通常为21.75天，根据国家规定计算），再乘以试用期实际出勤天数来计算。
计算公式：\(试用期工资 = \frac{月工资}{21.75} \times 试用期实际出勤天数\)
例如，某员工月工资为6000元，试用期上了两天班，那么其试用期工资为：\(\frac{6000}{21.75} \times 2 \approx 551.72元\)
三. 特殊情况说明
单休制度：虽然员工实行单休制度，但休息日不计算工资是合理的。在计算试用期工资时，只需考虑实际出勤的两天。
因员工自身原因被辞退：在某些情况下，若试用期两天是因员工自身原因被辞退，公司可能有权不支付这两天的工资。但具体还需根据劳动合同约定和法律规定来判断。然而，在大多数情况下，只要员工提供了劳动，用人单位就应支付相应工资。
加班情况：如果在试用期两天内有加班，加班工资应按照加班时长乘以每小时加班工资（通常为正常工资的1.5倍、2倍或3倍等，根据加班时间不同而定）来计算，并加上正常的试用期工资。但此案例中未提及加班情况，故不作详细计算。
四. 工资支付时间
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
我建议：如果用人单位未按照法律规定支付试用期工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。同时，劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、试用期等方面的规定，以确保自身权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。