达到退休年龄后但未退休入职，一般情况下不构成劳动关系，而是构成劳务关系。下面我对此进行详细分析：

一. 一般情况下的劳务关系认定

• 法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到退休年龄，其与用人单位之间的劳动关系即告终止。此后，若该劳动者再入职，其与新的用人单位之间通常会被认定为劳务关系，而非劳动关系。
• 实例说明：假设张先生达到退休年龄后，选择继续在某公司工作，但未与该公司签订劳动合同，而是签订了劳务合同。在这种情况下，张先生与该公司之间的关系即为劳务关系，而非劳动关系。

二. 特殊情况下的考虑

• 尽管一般情况下达到退休年龄后入职构成劳务关系，但也存在特殊情况。例如，如果劳动者虽然达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇，且双方有明确约定继续维持劳动关系，并符合当地法律法规的规定，那么这种关系有可能被认定为劳动关系。然而，这种情况较为特殊，且需要依据具体地区的司法实践来判断。

三. 劳动关系与劳务关系的区别

• 劳动关系：双方主体间不仅存在财产关系，还存在人身关系。劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系。用人单位负有为劳动者缴纳社会保险等法律责任。
• 劳务关系：双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系。提供劳务一方无须成为用工单位的成员，用人单位也无需为其缴纳社会保险。

综上所述，达到退休年龄后但未退休入职，一般情况下不构成劳动关系，而是构成劳务关系。这是基于《劳动合同法实施条例》第二十一条的明确规定。在实际操作中，用人单位和劳动者应明确双方的关系性质、权利义务等事项，并签订相应的书面协议，以避免潜在纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。