公司针对个人停工又不给停工通知书，公司的行为可能构成违法。具体分析如下：

一. 公司停工应给予员工正式通知

1. 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在对劳动者进行停工处理时，应当遵循法定的程序，并给予劳动者正式的通知或说明。例如，若因劳动者过错需要停工，用人单位应依据公司规章制度进行，并告知劳动者停工的原因、期限等。
2. 实际影响：未给予正式停工通知，可能导致劳动者无法及时了解自己的工作状态，也无法及时采取必要的措施维护自己的合法权益。

二. 公司未给停工通知书可能构成的法律后果

1. 违法性认定：公司未按照法定程序给予劳动者停工通知，可能构成对《劳动合同法》的违反，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
2. 赔偿责任：若公司因未给予停工通知而给劳动者造成经济损失或精神损害，劳动者有权要求公司承担相应的赔偿责任。

三. 劳动者的应对措施

1. 与公司沟通：劳动者应首先与公司进行沟通，要求公司给出停工的正式通知，并明确停工的原因、期限等。
2. 保留证据：劳动者应保留与公司沟通的记录，以及公司未给予停工通知的相关证据，以备后续维权之需。
3. 法律途径：若公司拒绝给予正式停工通知，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

我建议：劳动者在面对公司停工而未给予正式通知的情况时，应保持冷静，积极与公司沟通，并保留好相关证据。若公司拒绝改正，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。