被公司移除工作群的行为可能违反劳动法规，特别是在工伤期间。以下是对此问题的详细分析和建议：

一. 明确工伤期间权益

1. 工资正常发放：根据相关法律法规，工伤期间工资应正常发放。公司不得因员工工伤而停止发放工资。

2. 保持雇佣关系：工伤判定期间，劳资双方的雇佣关系持续存在。公司需按照法律规定负责员工的权益，包括支付休养期的工资及提供必要的医疗帮助。

二. 应对被移除工作群的情况

1. 保持冷静并收集证据：

   • 首先，保持冷静，不要因此事而采取过激行为。
   • 其次，收集所有与公司相关的沟通记录、邮件等，特别是关于工伤和工作群移除的证据。

2. 与公司沟通：

   • 尝试与公司进行沟通，要求撤销将你移出工作群的决定，并恢复你的工作岗位和工资发放。
   • 在沟通时，可以明确提及相关法律法规，如《劳动合同法》等，以强化你的诉求。

3. 申请仲裁或诉讼：

   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，寻求法律援助。
   • 如果仲裁结果仍不能满足你的需求，你可以考虑提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

三. 其他建议

1. 确保工伤认定：确保你的工伤已经得到认定，这是维护你后续权益的基础。

2. 咨询专业人士：在处理此类问题时，如有需要，你可以咨询专业律师或相关法律援助机构，以获取更专业的建议和指导。

我的观点：被公司移除工作群，特别是在工伤期间，可能构成对员工权益的侵害。你应首先尝试与公司沟通解决，若无法解决，则应及时通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。