考核期过了公司不让请假，员工可以依据相关法律法规与公司进行沟通，若沟通无果，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

一. 分析考核期与请假权利的关系

1. 考核期与请假无直接关联：考核期是公司对员工工作表现进行评估的一段时间，而请假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的行为。两者在法律上并无直接关联，考核期的结束并不意味着员工就丧失了请假的权利。
2. 员工享有请假权利：根据《劳动法》第三条，劳动者享有休息、休假的权利。因此，即使考核期已过，员工仍然有权根据自身情况向公司提出请假申请。

二. 公司不让请假的可能后果及应对措施

1. 公司拒绝请假可能构成违法：如果公司无正当理由拒绝员工的请假申请，可能违反了《劳动法》关于员工休假权利的规定。
2. 与员工沟通：首先，建议员工与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确请假的原因和期限，并了解公司拒绝请假的具体原因。通过沟通，有时可以解决误解或达成双方都能接受的解决方案。
3. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的行为。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司的行为确实违反了法律法规，员工还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

三. 总结与建议

• 总结：考核期过了公司不让请假，员工应首先明确自己的请假权利，并与公司进行积极沟通。如果公司拒绝请假且沟通无果，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
• 建议：在请假前，员工应提前了解公司的请假制度和流程，并准备好请假所需的材料和证明。同时，也要保留好与公司沟通的记录和证据，以便在必要时使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。