企业违法辞退职工，劳动者想要快速拿到补偿，应当首先与用人单位协商，协商不成的可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，对仲裁裁决不服的再向法院提起诉讼。以下是详细分析：
一. 补偿标准
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 若是用人单位无理由单方面解除劳动合同，还应当赔偿双倍的经济补偿金。
二. 快速拿到补偿的途径
- 与用人单位协商：这是最直接且可能最快的方式。劳动者可以与用人单位沟通，明确提出自己的补偿要求，并依据劳动合同法的相关规定进行协商。
- 提起劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付相应的经济补偿。
- 例如，劳动者在提起劳动仲裁时，需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以证明自己的主张。
- 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁委员会的裁决不服，还可以向法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。
- 需要注意的是，提起诉讼可能需要一定的时间和费用，因此劳动者在决定是否提起诉讼时，需要权衡利弊。
三. 行动建议
- 保留证据：劳动者在遭遇违法辞退时，应妥善保留所有与劳动关系有关的证据，以便在协商、仲裁或诉讼中使用。
- 及时咨询：劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的补偿途径，以便更好地维护自己的合法权益。
我的观点是，劳动者在遭遇违法辞退时，应当积极维护自己的合法权益，通过协商、仲裁或诉讼等途径来争取应得的补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。