针对您提出的“辞退快要退休的员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，辞退快要退休的员工的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定。赔偿的具体方式和金额，会受到辞退的合法性、员工的工作年限、月工资水平以及是否达到法定退休年龄等多种因素的影响。
一、合法辞退的情况
如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
二、违法辞退的情况
一般违法辞退：
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的违法辞退：
- 如果员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位通常不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若违反此规定辞退员工，同样需要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
- 另外，如果员工距离退休不足一个月且违法辞退事实成立，用人单位可能还需支付员工工资至退休之日。
三、其他可能的补偿或待遇
代通知金：
- 在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知员工本人就解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，并非所有辞退情形都适用代通知金。
社会保险和福利待遇：
- 用人单位还应确保为员工缴纳社会保险至合同解除之日，并处理相关的福利待遇问题，如未休年假的补偿等。
四、达到法定退休年龄后的处理
- 如果员工已经达到法定退休年龄，劳动合同将自动终止，此时不存在辞退赔偿问题。但是，如果公司因过错（如未依法缴纳社保）导致员工无法享受退休待遇而被迫离职，员工有权要求公司赔偿相关损失。
五、维权建议
保存证据：
- 员工应妥善保存劳动合同、工资发放记录、辞退通知等相关证据，以备维权之需。
协商与仲裁：
- 首先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，员工有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，辞退快要退休的员工的赔偿问题涉及多个方面，员工应根据自身具体情况和法律法规的相关规定来主张权益。在遭遇不公正待遇时，应积极采取措施维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。