公司辞退员工，若符合法定情形，员工可以依法拿到经济补偿。具体分析如下：

一. 公司辞退员工支付经济补偿的法定情形 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者因用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等原因解除劳动合同的；
2. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 劳动者患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且用人单位提前通知或额外支付工资后解除劳动合同的；
4. 用人单位因经济原因需要裁减人员，且符合法定裁减情形的。

二. 经济补偿的计算方法 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体为：

• 工作满一年的，支付一个月工资；
• 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 工作不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者的月工资高于直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三. 实际操作建议

• 保留证据：员工应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以备在申请经济补偿时使用。
• 了解辞退原因：明确用人单位的辞退原因，判断是否符合法定支付经济补偿的情形。
• 协商或申请仲裁：若用人单位拒绝支付经济补偿，员工可以与用人单位协商，或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

例如，若某员工在公司工作三年，因公司裁员被辞退，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则该员工可以依法获得三个月工资的经济补偿。

综上所述，公司辞退员工时，若符合法定情形，员工可以依法获得经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。