为确保员工辞职后不来找麻烦，企业应遵循相关法律法规，并妥善处理与员工的离职事宜。以下是我对此问题的详细分析：

一. 遵循法律法规是前提

1. 劳动法规定：根据《劳动法》及相关规定，员工有权提出辞职，企业也应按照法律规定办理离职手续，如结算工资、出具离职证明等。企业应确保在员工离职过程中，所有操作均符合法律法规要求，避免留下法律隐患。

2. 避免违法行为：企业在员工离职时，不得克扣工资、拖延办理离职手续或进行其他违法行为，否则员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，这将给企业带来不必要的麻烦。因此，遵守法律是企业避免员工离职后找麻烦的首要原则。

二. 妥善处理离职事宜是关键

1. 明确离职原因：与员工进行坦诚沟通，了解其离职原因，有助于企业针对性地解决问题，减少员工离职后的不满和纠纷。例如，如果员工因薪资待遇问题离职，企业可以考虑是否调整薪资结构以留住人才。

2. 办理离职手续：按照法律规定和企业内部规定，为员工办理离职手续，包括结算工资、社保转移、公积金提取等。确保所有手续均合法合规，避免员工因手续问题而找麻烦。

3. 出具离职证明：为员工出具离职证明，明确离职时间、岗位、工作表现等内容。这既是对员工工作经历的证明，也是企业履行法律义务的表现。

4. 保持沟通渠道畅通：即使员工离职，也应保持与其的沟通渠道畅通，以便在必要时进行联系。例如，如果员工离职后需要办理某些后续手续或证明，企业可以及时提供帮助。

三. 预防与应对并重

1. 建立预警机制：通过定期的员工满意度调查、离职面谈等方式，及时了解员工的工作状态和离职意向，以便在员工提出辞职前采取相应措施，减少离职率。

2. 准备应对方案：对于可能出现的员工离职后找麻烦的情况，企业应提前准备应对方案，包括法律咨询、劳动仲裁应对等，以确保在问题出现时能够迅速、有效地解决。

我建议：企业应重视员工的离职管理，从法律层面和人文关怀两方面入手，确保员工离职过程的合法合规和顺畅进行。同时，建立预警机制和应对方案，以预防可能出现的问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。