要让员工不算作“离职”，关键在于确保员工与企业的劳动关系保持连续且合法，避免员工出现擅自离岗、不辞而别等行为，这些行为在法律上可能被视为自动离职，从而影响劳动关系的存续。以下是一些建议，帮助企业维护劳动关系的稳定性，防止员工被视为离职：
一、明确劳动合同条款与规章制度
在劳动合同中明示离职条款：在员工入职时，与员工签订劳动合同时，应明确告知员工离职的提前通知义务，包括提前通知的期限、方式等，确保员工了解并同意这些条款。
制定并公示规章制度：企业应制定详细、严谨的规章制度，其中应包含员工离职的相关规定，如离职流程、未按规定离职的后果等。规章制度应经过民主制定程序，并已公示或告知员工，确保员工知晓并遵守。
二、完善员工入职与在职管理
详细填写入职登记表：在员工入职时，要求员工填写详细的入职登记表，包括联系方式、现住址、紧急联系人等信息，并注明当这些信息发生变动时，员工应及时以书面形式告知企业。
加强日常沟通与管理：企业应与员工保持定期的沟通，了解员工的工作状态、需求与困难，及时提供帮助与支持。同时，加强对员工的工作管理，确保员工按照规章制度履行工作职责。
三、建立有效的离职预防与应对机制
提供职业发展机会：企业应为员工提供良好的职业发展机会，包括培训、晋升等，激发员工的工作积极性与归属感，减少员工因职业发展受限而离职的可能性。
建立离职预警机制：企业应建立离职预警机制，通过定期的员工满意度调查、离职面谈等方式，及时发现员工离职的倾向与原因，并采取相应措施进行挽留或调整。
合法处理离职事件：若员工确实提出离职，企业应按照法律法规与规章制度的要求，合法、公正地处理离职事件，包括办理离职手续、结算工资与福利等，避免引发劳动争议。
四、法律风险防控
搜集证据：若员工出现擅自离岗、不辞而别等行为，企业应及时搜集相关证据，如考勤记录、工作交接记录等，以证明员工的行为已违反规章制度或劳动合同约定。
依法追责：在证据充分的情况下，企业可以依据法律法规与规章制度的要求，对员工进行追责，包括要求员工承担赔偿责任、解除劳动合同等。但需注意，追责过程应合法、公正，避免侵犯员工的合法权益。
综上所述，要让员工不算作离职，企业需要从劳动合同条款、规章制度、入职与在职管理、离职预防与应对机制以及法律风险防控等多个方面入手，确保劳动关系的稳定与合法。