结论前置：试图让员工主动离职且不怪罪雇主，并非一个简单或推荐的做法，因为这可能涉及复杂的法律和道德考量。不过，我可以从合法合规的角度，提供一些建议来尽量减少冲突和法律风险。

1. 沟通协商：

   • 坦诚交流：与员工进行坦诚的对话，解释公司当前的状况或员工个人表现与岗位需求的不匹配情况。强调这是基于业务需要或个人发展的考虑，而非个人恩怨。
   • 提供支持：在沟通过程中，表达对员工过去贡献的认可，并承诺在离职过程中提供必要的支持，如职业推荐、离职补偿等。

2. 合法离职程序：

   • 遵循法律：确保离职过程严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，包括提前通知、支付经济补偿（如适用）等。
   • 书面协议：与员工签订书面离职协议，明确离职日期、补偿条款、保密义务等，以避免未来可能出现的法律纠纷。

3. 避免不当行为：

   • 不施压或威胁：切勿通过施压、威胁或降低工作条件等方式迫使员工离职，这些行为可能构成违法解除劳动合同，引发法律诉讼。
   • 不歧视或报复：确保离职决定不基于员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等受保护特征，避免歧视或报复行为。

4. 提供离职辅导或培训：

   • 职业规划：为员工提供职业规划建议或培训，帮助他们更好地适应未来的工作环境，减少对离职的负面情绪。
   • 心理支持：如果可能，提供心理咨询服务，帮助员工处理离职带来的情绪压力。

5. 维护良好关系：

   • 保持尊重：在整个离职过程中，保持对员工的尊重和理解，避免公开批评或贬低员工。
   • 后续联系：在员工离职后，保持适当的联系，了解他们的职业发展情况，提供必要的帮助或支持。

法律后果提醒：

• 如果雇主采取不当手段迫使员工离职，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求雇主承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
• 雇主还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

建议：

• 作为雇主，应始终秉持合法、合规、公平、公正的原则处理员工离职事宜。
• 如果遇到复杂的离职情况或法律纠纷，建议及时咨询专业律师，以确保处理方式的合法性和有效性。

总之，让员工主动离职且不怪罪雇主，关键在于通过合法合规的沟通协商、提供必要的支持和保障、避免不当行为以及维护良好关系等方式来实现。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。