要让员工离职而不违反法律规定，关键在于遵循合法的解除劳动合同的程序和条件。以下是一些详细且合法的处理方式，供您参考：
一、协商一致解除劳动合同
定义与操作：
- 协商一致解除劳动合同是指用人单位与员工就解除劳动合同事宜达成一致意见，并签订解除协议。
- 操作时，双方应明确解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等关键条款，并确保协议内容合法合规。
经济补偿：
- 通常情况下，用人单位需支付经济补偿。但若员工主动提出解除劳动合同，且双方协商一致，用人单位可不支付经济补偿。
二、因员工存在过错解除劳动合同
过错情形：
- 员工严重违反用人单位规章制度。
- 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 员工被依法追究刑事责任等。
操作要点：
- 用人单位应依据相关法律法规和规章制度，收集并保留员工过错的证据。
- 在解除劳动合同时，应明确告知员工解除的原因和依据，并确保解除行为合法合规。
三、无过失性辞退
适用情形：
- 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
操作要点：
- 用人单位应提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 同时，用人单位应支付经济补偿，计算方式为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
四、经济性裁员
适用情形：
- 用人单位依照企业破产法规定进行重整。
- 用人单位生产经营发生严重困难。
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情形。
操作要点：
- 经济性裁员需符合法定情形，并履行法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
- 用人单位应支付经济补偿，计算方式与无过失性辞退相同。
五、注意事项
保留证据：
- 无论采用哪种方式解除劳动合同，用人单位都应保留相关证据，如员工违纪事实证据、培训考核记录、解除劳动合同通知等，以避免后续法律纠纷。
遵循法定程序：
- 解除劳动合同应遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，确保解除行为合法合规。
尊重员工权益：
- 在解除劳动合同过程中，用人单位应尊重员工的合法权益，避免采取暴力、威胁等非法手段迫使员工离职。
综上所述，要让员工离职而不违反法律规定，用人单位应遵循协商一致、因员工过错解除、无过失性辞退以及经济性裁员等合法方式，并确保相关行为符合法律规定和程序要求。