公司因效益不好给员工放淡季假是合法的。下面我对这一问题进行详细分析：

一. 放假的合法性

• 根据劳动法的相关规定，单位有权根据自身的经营状况和实际需要，合理安排劳动者的工作和休息时间。因此，在单位效益不佳的情况下，单位可以选择给工人放假，这是合法的。

二. 放假期间的工资支付

• 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常是按照不低于最低工资的70%至80%，向劳动者支付生活费直到复产、复工。
• 这意味着，即使员工在淡季被放假，公司仍需支付其基本工资或生活费，具体数额依据停工时间的长短和当地最低工资标准来确定。

三. 劳动者的权益保障

• 在放假期间，劳动者的其他权益也应得到充分保障。例如，单位应确保放假期间劳动者的社会保险和福利待遇不受影响。
• 如果劳动者在放假期间被要求返回工作岗位或参加培训等活动，单位应支付相应的加班费用或提供必要的补偿。

综上所述，公司因效益不好而给员工放淡季假是合法的，但必须遵守相关法律法规，确保在放假期间支付劳动者的基本工资或生活费，并保障劳动者的其他合法权益不受侵犯。如有进一步需要，您可以继续咨询我。