退休延迟与找工作年龄限制不放宽是两个独立的问题，分别由不同的政策和社会因素决定。下面我将从法律和政策的角度，对这两个问题进行详细分析：

一. 退休延迟的原因

1. 人口老龄化压力：随着人口老龄化的加剧，社会养老负担逐渐加重。延迟退休是缓解这一压力的有效手段，通过延长劳动者的工作年限，增加社会养老基金的积累，以应对未来养老支付的高峰。
2. 劳动力供给需求：延迟退休还可以在一定程度上缓解劳动力供给不足的问题。随着人口结构的变化，劳动力市场的供需矛盾日益突出。延迟退休可以保持一部分有经验、有技能的劳动者在岗位上继续工作，缓解劳动力短缺的压力。

二. 找工作年龄限制不放宽的原因

1. 劳动力市场竞争：在当前劳动力市场竞争激烈的情况下，许多岗位对求职者的年龄有一定的限制。这主要是因为一些岗位需要较高的体力、精力或适应能力，而年龄较大的求职者可能在这方面相对较弱。因此，用人单位在招聘时会根据岗位需求设置一定的年龄门槛。
2. 法律政策规定：某些行业或岗位对求职者的年龄有明确的法律规定或政策要求。例如，一些高风险行业或需要特殊技能的岗位，可能对求职者的年龄、健康状况等方面有严格的要求。这些规定或政策往往是为了保障劳动者的安全、健康以及行业的稳定发展。
3. 用人单位的考量：除了法律政策规定外，用人单位在招聘时还会考虑诸多因素，如员工的培训成本、团队协作能力、创新能力等。年龄较大的求职者可能在这些方面与年轻求职者相比存在一定的差距，从而影响用人单位的招聘决策。

综上所述，退休延迟与找工作年龄限制不放宽是两个由不同因素决定的问题。退休延迟主要是出于缓解人口老龄化压力、保持劳动力供给等宏观考虑；而找工作年龄限制不放宽则更多地受到劳动力市场竞争、法律政策规定以及用人单位自身考量等因素的影响。因此，不能简单地将两者联系起来，也不能期望通过放宽找工作年龄限制来解决退休延迟带来的问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。