国家延迟退休年龄政策对找工作有一定影响。具体分析如下：

一. 对劳动者的影响

1. 就业机会可能减少：延迟退休年龄意味着一部分原本应该退休的劳动者会继续留在工作岗位上，这可能会减少年轻人的就业机会，尤其是在一些对年龄有一定要求的岗位上。

   • 例如，某些企业可能更倾向于招聘年轻的劳动者，以适应快节奏的工作环境，而延迟退休可能导致这些岗位被更年长的劳动者占据。

2. 职业规划调整：对于即将达到原退休年龄的劳动者来说，延迟退休可能意味着他们需要重新规划自己的职业生涯，考虑继续工作还是寻找其他发展途径。

二. 对企业的影响

1. 人力成本增加：延迟退休可能导致企业需要支付更多的人力成本，因为需要继续为达到原退休年龄的劳动者支付工资和福利。

   • 例如，一家企业原本计划在某员工达到60岁时让其退休，但由于延迟退休政策，该员工可能需要继续工作几年，这期间企业需要继续支付其工资和福利。

2. 招聘策略调整：企业可能需要调整招聘策略，以适应延迟退休带来的劳动力市场变化。例如，可能更加注重招聘年轻人才，或者通过提高员工福利来留住现有员工。

三. 对社会整体的影响

1. 劳动力市场供需变化：延迟退休会改变劳动力市场的供需关系，可能导致某些行业或岗位的竞争更加激烈。

2. 社会保障压力缓解：从长期来看，延迟退休有助于缓解社会保障系统的压力，因为更多的劳动者继续缴纳社会保险费，而领取养老金的人数相对减少。

我建议，劳动者应密切关注国家延迟退休年龄政策的动态，根据自身情况合理规划职业生涯。同时，企业也应根据政策调整招聘和用人策略，以适应劳动力市场的变化。如有进一步需要，您可以继续咨询我。