不到退休年龄辞职后再找工作，确实可能会产生一些影响，但具体影响程度取决于多种因素。以下是从不同角度为你详细分析的可能影响及建议：
一、经济方面的影响
养老金与退休待遇：
- 提前辞职可能导致养老保险缴费年限减少，进而影响退休后每月领取的养老金数额。若辞职后长时间未再就业或未继续缴纳养老保险，还可能面临延迟退休的风险，因为部分地区规定养老保险累计缴费年限需达到一定时长（如15年）才能按时办理退休手续。
- 建议：在辞职前，尽量规划好后续的养老保险缴纳问题，确保不会因辞职而中断缴费。若可能，考虑以个人身份继续缴纳养老保险，以保持缴费年限的连续性。
医疗保障：
- 辞职后若未及时接续医保，医保待遇将立即中断。在此期间产生的医疗费用需自行承担，对于患有慢性疾病或可能突发重大疾病的人来说，经济压力将显著增大。
- 建议：辞职后尽快办理医保接续手续，可以选择以个人身份参加城镇居民基本医疗保险或新型农村合作医疗，以确保医疗保障的连续性。
失业与再就业风险：
- 主动辞职通常不符合领取失业保险金的条件，因此在待业期间可能没有失业保险金作为基本生活保障。
- 再就业时可能面临不确定性，就业市场形势多变，可能难以找到与原工作薪资、福利相当的职位。
- 建议：在辞职前，尽量储备一定的经济储备金，以应对待业期间的生活开销。同时，积极提升自己的职业技能和竞争力，以便在再就业时能够找到更好的工作机会。
其他福利与保障：
- 辞职后单位停止缴纳住房公积金，可能影响后续购房计划的贷款额度。
- 部分企业提供的补充养老福利（如企业年金、职业年金）与在职状态挂钩，辞职后将失去这些福利。
- 建议：在辞职前，了解清楚原单位提供的各项福利和保障政策，并评估辞职对这些福利和保障的影响。若可能，与原单位协商保留部分福利或寻求其他替代方案。
二、心理与社会方面的影响
心理压力：
- 提前辞职往往伴随着对未来的不确定性和焦虑感，尤其是在没有明确职业规划的情况下。这种心理压力可能对身心健康产生不良影响。
- 建议：在辞职前，尽量做好职业规划，明确自己的职业目标和发展方向。同时，保持积极乐观的心态，学会应对压力和挑战。
社会关系与职业发展：
- 辞职后可能需要重新建立社会关系网络，这可能需要一定的时间和精力。
- 长期失业或频繁更换工作可能影响个人在劳动力市场上的竞争力，对职业发展产生不利影响。
- 建议：在辞职后，积极参加各种社交活动，扩大自己的社交圈子。同时，保持对职业发展的关注和学习，不断提升自己的职业素养和技能水平。
三、法律方面的注意事项
- 在辞职时，应确保与原单位办理好离职手续，包括工资结算、社保转移、档案转移等。
- 若与原单位存在劳动争议或纠纷，应依法通过劳动仲裁或诉讼等途径解决，避免采取过激行为或违法手段。
- 在再就业时，应了解新单位的用工政策和福利待遇，确保自己的合法权益得到保障。
综上所述，不到退休年龄辞职后再找工作确实可能会产生多方面的影响。因此，在做出辞职决定前，建议充分评估个人的经济状况、职业规划以及潜在的风险和好处。若你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。