不到退休年龄辞职，确实可能会带来一些不利的影响或坏处，这些主要体现在经济、职业发展和社保权益等方面。以下是对这些坏处的详细分析：

一、经济损失

1. 工资收入中断：辞职后，你将立即失去当前的工资收入，这可能会对你的日常生活造成一定影响，特别是如果你没有足够的储蓄或其他收入来源来支撑这段时间的生活开销。

2. 赔偿金或补偿金缺失：如果你是在未达到法定退休年龄且非自愿离职（如被解雇）的情况下，根据相关法律法规，用人单位可能需要支付你一定的赔偿金或补偿金。但如果你主动辞职，则通常无法获得这些补偿。从你提供的案例中也可以看到，如孙某和傅某，他们都是在未达到退休年龄且非自愿离职的情况下，通过法律途径争取到了赔偿金。

二、职业发展受阻

1. 职业连续性中断：辞职可能导致你的职业连续性中断，这可能会影响你未来的求职和职业发展。一些用人单位在招聘时，会倾向于选择有稳定职业经历的候选人。

2. 技能和经验积累受阻：在职期间，你通常会不断积累新的技能和经验。辞职后，这种积累可能会暂时中断，影响你未来的职业竞争力。

三、社保权益受损

1. 养老保险缴费年限减少：辞职后，你将不再缴纳养老保险，这可能导致你的养老保险缴费年限减少，进而影响你未来领取养老金的数额。

2. 医疗保险中断：辞职后，你的医疗保险也可能会中断，这意味着在辞职期间，如果你生病或需要医疗服务，可能需要自己承担全部费用。

3. 失业保险和工伤保险失效：辞职后，你将不再享受失业保险和工伤保险的保障。如果你在辞职后失业或发生工伤，将无法获得相应的保险赔偿。

四、其他潜在影响

1. 心理压力增加：辞职后，你可能会面临一定的心理压力，如对未来职业发展的不确定性、经济压力等。

2. 社交圈子变化：辞职后，你的社交圈子也可能会发生变化，这可能会影响你的社交活动和人际关系。

建议：

• 在决定辞职前，务必充分考虑自己的经济状况、职业发展规划和社保权益等因素。
• 如果可能的话，尽量与用人单位协商，争取在达到法定退休年龄后再离职，以确保自己的社保权益不受损害。
• 如果确实需要辞职，建议提前做好经济储备和职业规划，以应对可能出现的各种情况。

综上所述，不到退休年龄辞职可能会带来多方面的坏处。因此，在做出辞职决定前，请务必谨慎考虑并充分评估各种因素。