延迟退休并非是为了阻止老年人退休而让年轻人无法获得岗位，而是基于多种因素的综合考虑。具体分析如下：

一. 养老金发放与基金统筹

• 人社部已明确表示，国家有信心和能力确保养老金按时足额发放。养老金有根本性制度安排，如基金省级统收统支，确保养老金发放的稳定性。因此，延迟退休并非因为养老金不够用而需要老年人继续工作。

二. 延迟退休对就业的影响

• 1. 短期影响：延迟退休可能会对就业产生一定影响，但这种影响取决于延迟退休的方式。如果采取渐进式延迟退休，其影响会相对较小。
• 2. 长期影响：从长远来看，退休年龄的高低与宏观就业量并不存在直接关系。延迟退休年龄并不会绝对地替代年轻人的就业机会。每年退休的员工数量相对于整体劳动人口来说，占比较小。

三. 岗位差异与年轻人就业观念

• 老年人所从事的工作与年轻人往往存在较大差异，因此延迟退休并不一定会直接冲击年轻人的就业岗位。
• 同时，年轻人也应转变就业观念，不应仅局限于寻找稳定的工作，而应积极适应时代发展和经济转型，不断提升自己的竞争力和适应能力。

四. 政策出台的综合考量

• 延迟退休政策的出台是综合了多方面因素的结果，包括人口老龄化、劳动力供给、经济发展等多方面因素。
• 政策的制定旨在实现社会经济的可持续发展，而非单纯地为老年人或年轻人某一群体服务。

我的观点：延迟退休是一个复杂的政策决策，它涉及到社会经济的多个方面。我们不能简单地将其理解为老年人不退让岗位给年轻人。相反，我们应该理性看待这一政策，理解其背后的深层次原因，并积极适应和应对由此带来的变化。同时，年轻人也应积极转变就业观念，不断提升自己的竞争力和适应能力，以更好地适应社会的发展和变化。如有进一步需要，您可以继续咨询我。