事业单位管理岗工资低与是否延迟退休并无直接关联，二者分别由不同的政策和因素决定。下面我将对此进行详细分析：

一. 事业单位管理岗工资低的原因

1. 岗位性质与薪酬体系：事业单位管理岗通常承担的是管理、协调等职能，其薪酬体系往往与岗位性质、职级、工作年限等因素相关。若该岗位被设定为较低职级或薪酬标准，则工资自然较低。
2. 政策与制度：事业单位的工资制度受国家政策、地方规定等多重因素影响。若相关政策或制度对管理岗的薪酬有特定限制或规定，也会导致工资水平不高。

• 例如，某些地区或单位可能因财政状况、人员编制等原因，对管理岗的薪酬进行了相应调整或限制。

二. 延迟退休的政策与考量

1. 国家政策导向：延迟退休是国家根据人口老龄化、劳动力供需状况、经济社会发展等多重因素综合考虑后作出的政策决策。它旨在缓解养老压力、促进劳动力资源的有效利用等。
2. 个人与单位因素：延迟退休还涉及个人身体状况、工作需求、单位发展等多种因素。并非所有岗位或人员都适合延迟退休，这需要根据具体情况进行权衡和决策。

• 例如，对于某些需要高强度体力劳动或高度精神集中的岗位，延迟退休可能会对个人健康和工作效率产生不利影响。

三. 总结与分析

综上所述，事业单位管理岗工资低与是否延迟退休是两个独立的问题，它们之间并无直接因果关系。工资低可能是由岗位性质、薪酬体系、政策制度等多种因素导致的；而延迟退休则是国家根据整体情况作出的政策决策，与个人岗位、工资水平等因素无直接关联。

我建议您正确理解这两个问题的本质和区别，不要将它们混为一谈。若对事业单位管理岗的工资水平有疑虑或不满，可以通过正当渠道向相关部门反映或寻求解决方案；若对延迟退休政策有疑问或担忧，也可以咨询相关部门或专业人士以获取更准确的信息和建议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。