厂里不给延迟退休，可能涉及多种原因，以下从不同角度为你详细分析：
不符合延迟退休条件：
- 延迟退休并非无条件，通常需要满足一定的条件，如达到法定退休年龄但养老保险缴费年限不足15年，且本人愿意继续缴费至满15年；或者符合国家和地方关于延迟退休的其他特定条件（如特殊工种、高级专家等）。
- 如果员工不符合这些条件，厂里自然有权拒绝其延迟退休的申请。
厂里政策或规定限制：
- 除了国家法律法规外，厂里可能根据自身情况制定了关于退休的政策或规定。
- 这些政策或规定可能涉及员工年龄、岗位、健康状况等多方面因素，如果员工不符合这些内部规定，厂里也可能拒绝其延迟退休。
厂里经营或管理需要：
- 厂里可能基于经营或管理的考虑，如岗位调整、人员配置等，决定不让某些员工延迟退休。
- 这种情况下，厂里的决定可能更多是基于实际运营需求，而非员工个人意愿或条件。
针对厂里不给延迟退休的情况，你可以采取以下措施：
了解具体原因：
- 首先，与厂里的人力资源部门或相关负责人沟通，了解拒绝延迟退休的具体原因。
- 这有助于你判断是否符合延迟退休的条件，或者是否存在误解或沟通不畅的情况。
核查法律法规和政策：
- 仔细研究国家和地方关于延迟退休的法律法规和政策，确保自己符合相关条件。
- 如果发现厂里的决定与法律法规或政策相悖，你可以据此与厂里进行进一步沟通或提出异议。
尝试协商解决：
- 如果认为厂里的决定不合理或存在误解，可以尝试与厂里进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商过程中，可以提出自己的诉求和理由，同时听取厂里的意见和考虑。
依法维权：
- 如果协商无果，且你认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
- 在投诉或仲裁过程中，需要提供相关证据和材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的劳动关系和合法权益。
最后，我想强调的是：延迟退休是一个涉及个人权益和厂里管理决策的复杂问题。在处理这类问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的建议和指导。