延长退休年龄后招聘仍限制年龄的现象，主要是由于当前就业市场中存在的年龄歧视问题尚未得到有效解决。以下是对此问题的详细分析：

一. 年龄歧视现象普遍存在

• 在我国就业市场上，35岁限制入职现象依然存在，甚至有的单位根据学历分段设置了更低的年龄限制。这种年龄歧视现象对劳动者就业权益造成了直接损害，特别是在国家已经明确渐进式延迟退休年龄的方案并付诸实施后，其不良效应日益凸显。

二. 年龄歧视对就业市场的影响

• 年龄成为用人单位可随意设定限制的指标，导致一些优秀青年学子因年龄限制无法找到称心工作，造成人才资源浪费。
• 年龄歧视加剧了就业结构性矛盾，使得部分劳动者在就业市场上处于不利地位。

三. 人大代表对年龄歧视的建议

• 全国人大代表郑功成建议，主管部门应进行有效干预，制定专项行动方案，营造不因年龄影响平等就业、公平就业的政策环境。
• 他提出，应清理原有的带有年龄歧视的政策性文件，并督促用人单位避免在招聘公告中随意设置年龄等限制性条件。
• 郑功成还建议修改劳动法、劳动合同法、就业促进法等相关法律，将反就业歧视纳入其中，对就业歧视现象给予明确、清晰的法律规制。

四. 我的观点

• 延长退休年龄后，招聘仍限制年龄的现象是不合理的，它违背了公平就业的原则，也浪费了人才资源。
• 我建议政府和相关主管部门应加大力度，通过立法、政策引导和社会监督等多种手段，有效遏制就业领域中的年龄歧视现象，为劳动者创造一个更加公平、公正的就业环境。

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