国家推行延迟退休政策与用工单位限制招工年龄为45岁以下并不矛盾，两者背后的原因和逻辑各不相同。

一. 国家推行延迟退休政策的原因

1. 应对人口老龄化：随着老龄化的加速，社会养老负担加重，养老金面临收不抵支的风险。延迟退休年龄可以缓解养老金支付压力，维持政策的代际公平。

2. 提高劳动力利用率：随着人均寿命的延长和受教育年限的增加，人们在达到传统退休年龄时仍具备较高的工作能力。延迟退休可以充分利用这部分劳动力资源，促进人力资源的充分利用。

3. 政策实施方式：延迟退休政策采取渐进式、弹性实施的方式，逐步延迟法定退休年龄，并给予职工自愿选择的空间。这种方式既考虑到了社会的整体利益，也兼顾了个体的实际情况和意愿。

二. 用工单位限制招工年龄为45岁以下的原因

1. 企业用人需求：某些行业或岗位可能更倾向于招聘年轻人，认为他们能更好地适应快节奏、高强度的工作环境。此外，年轻员工的起薪通常较低，且可能要求更高的薪资或福利，这有助于企业控制成本。

2. 员工职业潜力期：企业希望员工有较长的“职业潜力期”，即能够在公司长期服务并为公司创造价值。年轻人被认为有更多时间成长并长期服务于公司，而年龄较大的员工可能面临职业晋升瓶颈或退休等问题。

3. 市场供需关系：在某些地区或行业，年轻求职者可能供过于求，而年龄较大的求职者则可能面临就业难的问题。这种情况下，用工单位更倾向于招聘年轻求职者以满足用人需求。

三. 综合分析

1. 政策与市场的差异：国家推行延迟退休政策是从宏观层面出发，旨在应对人口老龄化、提高劳动力利用率等社会问题。而用工单位限制招工年龄则是从微观层面出发，基于企业自身的用人需求和市场供需关系做出的选择。

2. 法律与现实的平衡：虽然国家推行了延迟退休政策，但并未对用工单位的招工年龄做出强制性规定。用工单位在招聘过程中仍有一定的自主权，可以根据自身情况和市场需求来制定招工标准。

3. 建议与措施：对于年龄较大的求职者而言，可以通过提升自身技能、拓展人脉关系等方式来增强就业竞争力。同时，政府和社会各界也应加大对中年及老年群体的就业支持和保障力度，促进就业市场的公平与和谐。

我的观点：国家推行延迟退休政策与用工单位限制招工年龄为45岁以下并不矛盾，两者分别体现了宏观层面的政策导向和微观层面的市场需求。在理解和执行相关政策时，应充分考虑各方面的实际情况和利益诉求，寻求政策与市场的平衡与协调。如有进一步需要，您可以继续咨询我。