关于“为什么延迟退休了还要限制35岁”的问题，这实际上涉及到了退休年龄与就业年龄两个不同的概念。下面我将从几个方面来详细解答这个问题：
一、延迟退休的背景与目的
延迟退休主要是为了适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源。随着人均预期寿命的延长和健康水平的提高，延迟退休可以更好地利用老年人的劳动力和经验，同时也有助于缓解养老压力。
二、35岁限制与就业市场
就业年龄歧视：在某些情况下，35岁可能被视为一个就业门槛，这主要是出于市场竞争、企业成本考虑以及部分岗位的特定需求。然而，这并不意味着所有企业都会严格限制35岁以上的求职者。
政策导向：国家实际上在积极防范和治理就业年龄歧视，鼓励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。例如，通过完善就业公共服务体系、健全终身职业技能培训制度等措施，来提升大龄劳动者的就业竞争力。
三、延迟退休与35岁限制的关系
两个独立的概念：延迟退休主要关注的是劳动者的退休年龄，而35岁限制（如果存在的话）主要关注的是劳动者的就业年龄。这两者之间并没有直接的必然联系。
政策协调：虽然延迟退休和就业年龄限制是两个独立的概念，但政府在制定相关政策时会考虑它们的协调性和互补性。例如，通过鼓励企业吸纳大龄劳动者、提供职业技能培训等措施，来缓解因延迟退休可能带来的就业压力。
四、建议与总结
对于求职者：建议保持积极的心态，不断提升自己的职业技能和竞争力。同时，也要关注政府的就业政策和劳动法规，维护自己的合法权益。
对于企业：建议遵循公平、公正的招聘原则，不设置不合理的年龄门槛。同时，也要积极履行社会责任，为不同年龄段的劳动者提供公平的就业机会。
对于政府：建议继续完善相关政策法规，加强就业市场的监管和调控。同时，也要加大对大龄劳动者的扶持力度，提供更多的就业机会和职业培训机会。
综上所述，延迟退休和35岁限制是两个独立但相关的概念。政府、企业和求职者都需要从各自的角度出发，积极应对人口老龄化和就业市场的变化带来的挑战和机遇。