延迟退休35岁年龄限制不取消，主要是基于我国当前的社会保险制度、人口结构、就业形势以及经济发展等多方面因素的综合考虑。以下是对此问题的详细分析：

一. 社会保险制度设计

1. 养老金支付压力：我国养老保险制度采用现收现付制，即当前工作的一代人支付养老金给退休的一代。随着人口老龄化的加剧，退休人数不断增加，而缴费人数相对减少，这导致养老金支付压力增大。延迟退休可以缓解这一压力，通过延长工作年限，增加养老保险基金的收入，从而减轻养老金支付压力。

2. 制度可持续性：延迟退休有助于维护养老保险制度的可持续性。如果过早取消35岁年龄限制，可能会导致大量年轻人提前退休，进一步加剧养老金支付压力，甚至威胁到整个养老保险制度的稳定运行。

二. 人口结构变化

1. 人口老龄化：我国正面临严重的人口老龄化问题。随着平均寿命的延长和生育率的下降，老年人口比例不断上升。延迟退休是应对人口老龄化挑战的重要措施之一，通过延长工作年限，可以缓解老年人口对社会保障体系的压力。

三. 就业形势与经济发展

1. 劳动力供需平衡：延迟退休有助于维持劳动力市场的供需平衡。随着经济的发展和产业结构的调整，部分行业对劳动力的需求发生了变化。延迟退休可以使得部分经验丰富的老年人继续留在工作岗位上，为经济发展贡献力量。

2. 促进经济发展：延迟退休还可以促进经济的发展。老年人拥有丰富的经验和技能，他们的继续工作可以为社会创造更多的价值，推动经济的持续增长。

综上所述，延迟退休35岁年龄限制不取消是出于多方面的考虑。这一政策旨在缓解养老金支付压力、维护养老保险制度的可持续性、应对人口老龄化挑战以及促进经济的发展。当然，政策的具体实施还需要根据社会经济发展的实际情况进行动态调整。如有进一步需要，您可以继续咨询我。