延迟退休与招人年龄限制并无直接关联。下面我将对此进行详细分析：

一. 延迟退休的政策背景与目的

1. 政策背景：延迟退休主要是基于我国人口老龄化趋势加剧、养老保险负担逐渐加重等现实情况而提出的。通过延迟退休年龄，可以缓解养老压力，保证养老保险制度的可持续运行。
2. 目的：延迟退休的目的并非为了放宽招人年龄限制，而是为了调整社会劳动力结构，应对人口老龄化带来的挑战。

二. 招人年龄限制与延迟退休的关系

1. 独立性：招人年龄限制通常是由企业根据岗位需求、劳动力市场状况以及法律法规等因素综合确定的，与延迟退休政策并无直接联系。
2. 影响因素：企业招人时考虑的因素多样，包括但不限于岗位性质、工作强度、员工能力、市场供需等。这些因素共同决定了企业的招人策略，包括年龄限制。

三. 法律视角下的招人年龄限制

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，企业在招聘时应当遵循公平、公正、公开的原则，不得对求职者进行不合理的年龄歧视。但这并不意味着企业必须放宽招人年龄限制。
2. 实际操作：在实际操作中，企业会根据自身需求和法律法规的要求，制定合理的招人策略。延迟退休政策并不会直接影响企业的招人年龄限制。

综上所述，延迟退休与招人年龄限制是两个相对独立的概念，它们之间并无直接关联。因此，延迟退休了并没有直接导致招人年龄限制的放宽。企业招人时仍会根据自身需求和法律法规的要求来确定招人策略。如有进一步需要，您可以继续咨询我。