延迟退休需要15年完成，主要是基于我国人口结构变化、就业情况、经济社会发展等多方面因素的综合考虑，以及为了确保政策平稳过渡和减少对社会的影响。具体分析如下：

一. 人口结构变化与老龄化压力

1. 老龄化趋势加剧：随着我国人口老龄化趋势的不断加剧，养老压力逐渐增大。延迟退休是应对老龄化压力、缓解养老负担的一种有效手段。通过逐步延长退休年龄，可以增加劳动力供给，减轻养老金支付压力。

2. 人口红利逐渐消失：随着生育率的下降和平均寿命的延长，我国的人口红利逐渐消失。延迟退休有助于充分利用老年人力资源，促进经济社会发展。

• 例如，随着医疗水平的提高，人们的平均寿命不断延长，身体健康状况也相对较好，因此延迟退休成为了一种可行的选择。

二. 就业情况与劳动力市场

1. 就业压力：延迟退休可能会对年轻人就业产生一定影响。为了避免短期内对就业市场造成过大冲击，需要逐步延长退休年龄，给市场一个适应和调整的过程。

2. 劳动力供需平衡：通过逐步延迟退休，可以更好地平衡劳动力供需关系，避免劳动力短缺或过剩的情况出现。

• 例如，如果突然实施大幅度的延迟退休政策，可能会导致大量岗位被老年人占据，年轻人难以找到合适的工作。而逐步延迟退休则可以为年轻人提供更多的就业机会和发展空间。

三. 经济社会发展与政策平稳过渡

1. 经济社会发展需要：随着我国经济社会的不断发展，对劳动力的需求也在不断变化。延迟退休可以更好地适应经济社会发展的需要，为经济发展提供有力的人力资源支持。

2. 政策平稳过渡：延迟退休是一项重大政策调整，需要确保政策的平稳过渡和减少对社会的影响。通过15年的时间逐步完成延迟退休，可以给予社会足够的适应和调整时间，减少政策实施过程中的阻力和不确定性。

• 例如，逐步延迟退休可以让人们有更多的时间来适应和接受这一政策变化，减少因政策突变而带来的社会动荡和不满情绪。

综上所述，延迟退休需要15年完成，是为了确保政策平稳过渡、减少对社会的影响，并更好地适应我国人口结构变化、就业情况和经济社会发展的需要。我的观点是，这一政策调整是合理且必要的，但也需要关注其实施过程中的问题和挑战，并及时进行调整和优化。如有进一步需要，您可以继续咨询我。