您好，关于公司招聘退休人员是否有年龄限制的问题，这主要取决于公司的具体招聘政策以及国家的相关法律法规。

首先，从国家法律法规的角度来看，我国正在实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。根据这一政策，男职工的法定退休年龄将逐步延迟至六十三周岁，女职工的法定退休年龄将根据原法定退休年龄的不同，逐步延迟至五十五周岁或五十八周岁。然而，这一政策主要关注的是法定退休年龄的调整，并不直接规定公司招聘退休人员的年龄上限。

其次，公司在招聘退休人员时，通常会根据自身的业务需求、岗位特性以及退休人员的身体状况、工作经验等因素来综合考虑。一些公司可能更倾向于招聘年龄相对较轻、身体状况良好、能够胜任工作的退休人员，而另一些公司则可能更看重退休人员的工作经验和专业技能，对年龄的限制相对宽松。

具体来说，如果公司明确招聘退休人员，那么通常不会设置低于法定退休年龄的限制，因为退休人员本身已经达到了或超过了法定退休年龄。但是，公司可能会根据岗位需求，设置一个合理的年龄上限，以确保退休人员能够胜任工作并保持良好的工作状态。这个年龄上限并不是固定的，而是因公司、因岗位而异。

此外，我还想提醒您的是，公司在招聘退休人员时，除了考虑年龄因素外，还应关注退休人员的身体状况、工作经验、专业技能以及工作态度等方面。同时，公司也应遵守国家的相关法律法规，保障退休人员的合法权益，如劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等。

综上所述，公司招聘退休人员是否有年龄限制并没有一个统一的答案，而是取决于公司的具体招聘政策和岗位需求。如果您对某个具体公司的招聘政策有疑问，建议您直接联系该公司的人事部门或相关负责人进行咨询。