退休后在其他公司上班，一般没有明确的年龄限制。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：

1. 法律层面：

   • 我国法律并未对退休后再次就业设定具体的年龄上限。退休是劳动者达到法定年龄或满足特定条件后，退出工作岗位并享受养老保险待遇的行为。退休后，劳动者仍然享有劳动权利，可以选择继续工作。
   • 退休后再次就业，与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》中关于年龄、工作时间、休息休假等条款的严格限制。但需要注意的是，虽然法律没有明确限制，但用人单位在招聘时可能会根据岗位需求、劳动者身体状况等因素自行设定年龄要求。

2. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，退休后再次就业确实可能面临一些挑战。例如，一些用人单位可能更倾向于招聘年轻、有活力的员工，或者对退休人员的身体状况、工作能力有所顾虑。
   • 此外，退休后再次就业还可能涉及到社会保险、福利待遇等方面的问题。由于退休人员已经享受了养老保险待遇，因此在再次就业时，可能无法再参加用人单位的社会保险计划（具体取决于当地政策和用人单位的规定）。

3. 建议与注意事项：

   • 如果您打算退休后继续工作，建议提前了解目标用人单位的招聘政策和岗位要求，以便更好地规划自己的职业生涯。
   • 在与用人单位签订劳务合同时，应明确双方的权利和义务，特别是关于工作时间、报酬、福利待遇等方面的条款，以避免后续产生纠纷。
   • 如果您在退休后再次就业过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，退休后在其他公司上班并没有明确的年龄限制，但在实际操作中可能会面临一些挑战和注意事项。希望这些信息能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。