结论前置：

1. 公司可以录用年满16周岁但不满18周岁的未成年工，但必须遵守相关法律法规中关于未成年工的特殊保护规定。
2. 公司绝对禁止雇佣未满16周岁的未成年人，即童工。

详细分析：

在探讨公司录用员工的年龄限制时，我们主要依据的是《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

一、关于未成年工的录用

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，虽然禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但对于年满16周岁但不满18周岁的未成年人，即未成年工，法律是允许公司录用的。不过，公司在录用未成年工时，必须遵守一系列特殊保护规定，以确保他们的身心健康和合法权益不受侵害。这些规定包括但不限于：

• 健康检查：公司必须对未成年工进行定期的健康检查，以监测他们的身体状况并确保其适合从事相应的劳动。
• 劳动条件和劳动强度：公司应提供适合未成年工身体状况的劳动条件和劳动强度，避免他们承受过重的劳动负担。
• 禁忌劳动：公司不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动，以确保他们的安全与健康。

二、关于童工的雇佣禁止

同样根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，用人单位被明确禁止招用未满16周岁的未成年人，这类人群被定义为童工。使用童工是违法的，公司将面临法律责任，包括被责令改正、处以罚款，甚至可能被吊销营业执照等严重后果。这一规定体现了法律对未成年人权益的严格保护，确保他们能够在适宜的环境中成长和学习，而不是过早地承担起劳动的重担。

三、法律建议与风险提示

对于公司而言，在录用员工时，应仔细审查应聘者的年龄，并确保遵守所有相关的法律法规。特别是对于未成年工，公司应给予特殊的劳动保护，确保他们的合法权益得到保障。同时，公司也应坚决避免雇佣童工，以免触犯法律并损害未成年人的身心健康。

如果公司在录用员工过程中违反了相关法律法规，不仅可能面临法律责任，还可能对公司的声誉和形象造成负面影响。因此，建议公司在录用员工时，务必严格遵守法律法规，确保录用行为的合法性和合规性。

最后，如果您在劳动工伤领域有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽我所能为您提供专业、全面的法律帮助。