劳务派遣期间没有项目，工资应按照劳动合同或劳务派遣协议的约定支付。具体分析如下：

一. 劳务派遣期间的工资支付原则

1. 依据合同约定：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。因此，在没有项目的情况下，工资应首先依据劳动合同或劳务派遣协议的约定来支付。
2. 不得低于最低工资标准：即使在没有项目的情况下，劳务派遣单位支付给被派遣劳动者的工资也不得低于当地最低工资标准。

二. 实际操作建议

1. 查看合同：首先，建议查看劳动合同或劳务派遣协议中关于工资支付的条款，明确在没有项目时工资如何计算。
2. 与劳务派遣单位沟通：如果合同中没有明确规定或规定不明确，建议与劳务派遣单位进行沟通，明确工资支付的标准和方式。
3. 维护自身权益：如果劳务派遣单位未按照约定支付工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

我建议，在没有项目的情况下，劳动者应首先依据劳动合同或劳务派遣协议的约定来主张自己的工资权益。如合同约定不明确或劳务派遣单位未按照约定支付工资，劳动者应及时采取措施维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。