买断工龄后，在后一个单位辞职时带薪年假的工龄计算应包含前一个单位的工作年限。以下是详细分析：

一. 工龄买断的性质

• “工龄买断”是用人单位与劳动者解除劳动关系并支付经济补偿的行为，它并未造成劳动者工龄的丧失。买断工龄后，劳动者在原单位工作期间符合国家规定计算的连续工龄，在退休或计算相关权益时通常是可以累计的。

二. 带薪年假的工龄计算

• 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数依据其“累计工作”时间确定。这里的“累计工作”时间包括职工在所有用人单位的工作时间总和。
• 因此，即使在前一个工作单位买断了工龄，但在计算后一个单位的带薪年假时，前一个单位的工作年限仍应纳入累计工龄的计算范围。

三. 实际处理

• 在后一个单位辞职时，如果单位未按照累计工龄计算带薪年假，员工可以出示相关法律规定及个人工作经历证明（如离职证明、劳动合同等），要求单位按照累计工龄计算年假天数。
• 如果单位拒绝调整，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，买断工龄并不影响劳动者在后一个单位辞职时带薪年假的工龄计算。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径来维护这些权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。