领导不肯批准辞职，你依然有权按照法定程序离职。以下是具体步骤和建议：

一. 明确法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内则提前三日通知即可。这一规定是你的法律基石，确保你在履行通知义务后有权离职。

二. 与领导沟通

• 选择合适时机：找一个领导相对空闲且心情较好的时候进行沟通。
• 诚恳表达：说明辞职的真实原因，如职业发展规划、家庭因素或个人健康等，让领导理解你的决定。
• 强调离职决心：坚定表明离职的决心，避免给领导留下可能改变主意的印象。
• 提出过渡方案：主动提出合理的工作交接计划，展现对工作的责任感，如“我会在接下来的时间里，尽力完成手头的工作，并确保顺利交接给接替人员”。

三. 提交书面辞职信

• 书面形式：建议采用挂号信、EMS等可追踪的邮寄方式向用人单位发送辞职信，并在快递单据和信件内容中明确注明“辞职信”字样，同时保留好寄送凭证作为证据。
• 内容明确：辞职信中应写明辞职的原因、明确的离职日期（符合法律规定的三十日或三日后）等关键信息。例如：“本人[姓名]，因个人发展原因，现正式通知公司，本人将于[具体日期，三十日或三日后]离职，请公司依法办理离职手续。”

四. 应对可能的困难

• 向公司更高层反映：若领导态度强硬且不合理，可向公司更高层领导或人力资源部门反映情况，寻求支持和理解。
• 法律途径维权：如遇领导拒绝办理离职手续、克扣工资等问题，可向当地劳动监察部门投诉，或依据《劳动合同法》第三十八条等相关法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，即使领导不肯批准辞职，你只需按照法定程序提前通知并提交书面辞职信，即有权离职。在与领导沟通时，保持诚恳和坚定的态度，并提出合理的过渡方案。如遇困难，可寻求公司更高层的支持或采取法律途径维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。