公司未帮员工缴纳社会保险费一年半，员工可以要求公司进行相应的赔偿。具体赔偿方式和内容，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 补缴社会保险费：

   • 公司应当为员工补缴这一年半的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等（具体险种根据当地政策确定）。
   • 补缴时，公司需按照员工实际工资标准补缴，并承担因此产生的滞纳金等费用。

2. 赔偿因此造成的损失：

   • 如果因为公司未及时缴纳社保，导致员工无法享受相关社保待遇（如医疗费用无法报销、生育津贴无法领取等），公司应当赔偿员工因此遭受的实际损失。
   • 如果员工因公司未缴社保而被迫离职，且能证明离职与公司未缴社保有直接因果关系，员工还可以要求公司支付经济补偿金。

3. 向相关部门投诉举报：

   • 员工可以向当地社会保险行政部门投诉举报公司未依法缴纳社保的行为。
   • 行政部门经查实后，会对公司进行处罚，并责令其补缴社保费用。

4. 法律途径维权：

   • 如果公司拒绝补缴社保或赔偿损失，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，员工需要准备好相关证据材料，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等，以证明自己的主张。

综上所述，公司未帮员工缴纳社会保险费一年半，员工可以要求公司补缴社保费用、赔偿因此造成的损失，并通过投诉举报或法律途径来维权。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。