公司超过一年未缴纳社保，员工有权要求公司补缴社保费用，并可根据具体情况主张经济补偿或赔偿。具体分析如下：

1. 补缴社保费用
   根据《社会保险法》和《劳动法》的相关规定，用人单位必须为员工按时足额缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果公司超过一年未缴纳社保，员工有权要求公司补缴欠缴的社保费用，包括公司应承担的部分和个人应承担的部分（个人部分可由公司代扣后一并缴纳）。

2. 经济补偿
   如果员工因公司未缴纳社保而选择解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 赔偿损失
   如果因公司未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗费用无法报销、失业后无法领取失业保险金等），员工有权要求公司赔偿因此造成的实际损失。例如，如果员工因未缴纳医疗保险而自行承担了医疗费用，可以要求公司赔偿这部分费用。

4. 行政处罚
   除了民事赔偿外，公司还可能面临行政处罚。根据《社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

建议行动步骤：

1. 首先与公司协商，要求公司补缴社保费用并支付经济补偿或赔偿损失。
   
2. 如果协商无果，可以向当地社会保险费征收机构或劳动监察部门投诉，要求对公司进行行政处罚并督促公司补缴社保。
   
3. 如果仍无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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