变相发放职工福利可能违反了公司的内部规定、财务管理制度以及国家相关的法律法规。具体来说：

1. 违反公司内部规定：很多公司都有明确的职工福利政策，规定了福利的种类、发放方式和标准。如果公司以变相的方式发放福利，如通过虚假报销、违规转账等方式，就可能违反了公司内部的福利管理制度。

2. 违反财务管理制度：变相发放福利往往涉及财务操作的不规范，可能违反了公司的财务管理制度。例如，将福利费用以其他名义列支，或者超过规定的福利标准发放，都可能导致财务账目不清，甚至触犯财务法规。

3. 违反国家法律法规：在某些情况下，变相发放福利还可能违反国家相关的法律法规。例如，如果公司以逃避税收为目的，通过变相发放福利的方式规避税收，就可能触犯税法；或者，如果变相发放的福利涉及不正当的利益输送，如给特定关系人发放高额福利，就可能触犯反不正当竞争法或贪污贿赂等法律法规。

因此，公司在发放职工福利时，应严格遵守公司内部规定、财务管理制度以及国家相关的法律法规，确保福利发放的合法性和规范性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。