公司未提供安全工作环境导致员工得病，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。针对这一情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

一. 与公司协商

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
• 行动建议：员工可以尝试与公司协商，要求公司改善劳动环境或提供相应的赔偿。在协商过程中，员工应明确表达因公司未提供安全工作环境导致自己患病的情况，并提出合理的赔偿要求。

二. 向劳动监察部门投诉

• 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
• 行动建议：如果与公司协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司进行监督检查，并维护自己的合法权益。在投诉时，员工应提供相关证据，如医疗证明、工作环境照片等，以证明自己的主张。

三. 申请劳动仲裁或提起诉讼

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，当事人可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
• 行动建议：员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担赔偿责任。如果劳动仲裁未能解决争议，员工还可以向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工应准备充分的证据材料，以支持自己的主张。

四. 注意保留证据

• 重要性说明：在维权过程中，员工应始终注意保留相关证据，如医疗证明、工作环境照片、与公司协商的记录等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中发挥关键作用。

我的观点：公司未提供安全工作环境导致员工得病是一种严重的违法行为，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。在维权过程中，员工应充分了解自己的权益和法律途径，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。