如果劳动局叫劳动者去现场而劳动者不去，可能并不直接违反特定的法律条款，但可能会违反劳动局的相关规定或影响劳动者的权益保护。具体分析如下：
法律层面：
- 我国法律体系中，并未明确规定劳动者必须响应劳动局的现场召唤。因此，从严格法律意义上讲，不去可能并不构成违法。
行政规定与程序：
- 劳动局作为行政机关，在处理劳动争议、工伤认定等事务时，可能会要求劳动者到场提供证言、证据或接受调查。这些要求通常基于行政程序的需要，而非法律直接规定。
- 如果劳动者无正当理由拒绝配合，劳动局可能会根据相关规定采取一定措施，如视为放弃相关权利、影响工伤认定结果等。这些措施虽不构成法律处罚，但会对劳动者的权益产生实际影响。
劳动者权益保护：
- 劳动者在面临劳动纠纷或工伤问题时，积极配合劳动局的调查和处理，有助于维护自身权益。通过现场说明情况、提供证据，可以更有效地推动问题的解决。
- 如果劳动者因故无法到场，应及时向劳动局说明情况，并寻求其他方式（如书面材料、视频通话等）来提供所需信息。
综上所述，虽然劳动者不去劳动局现场可能并不直接违反法律，但可能会违反行政规定或影响权益保护。因此，建议劳动者在收到劳动局的召唤时，应积极配合，如有特殊情况无法到场，应及时与劳动局沟通并寻求解决方案。