关于“请病假旷工离职是否会扣工资”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
结论前置
请病假一般不会扣工资，但旷工则可能会根据公司的规章制度被扣除相应的工资，甚至可能面临更严重的后果。离职时，工资的结算会依据劳动合同和公司的相关规定进行。
详细分析
请病假：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工因病需要请假的，应当提供医疗机构的病假证明，并按照公司的规定流程办理请假手续。
- 在病假期间，员工一般享有病假工资，具体标准可能因地区和公司政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
- 因此，请病假本身不会导致工资被扣除，除非公司有特别规定且该规定不违反法律法规。
旷工：
- 旷工是指员工未经批准或无正当理由擅自离开工作岗位的行为。
- 根据公司的规章制度，旷工可能会被视为严重违纪，并可能导致工资被扣除、警告、记过甚至解除劳动合同等后果。
- 旷工期间，公司通常不会支付工资，并可能根据旷工的天数和情节严重程度，按照公司规定扣除相应的工资或采取其他纪律处分措施。
离职：
- 离职时，工资的结算会依据劳动合同和公司的相关规定进行。
- 如果员工在离职前存在未结清的工资、奖金、津贴等，公司应当按照约定支付。
- 但如果员工在离职前存在旷工、违反公司规章制度等行为，公司可能会根据相关规定扣除相应的工资或采取其他措施。
建议
- 员工在请病假时，应当确保提供有效的病假证明，并按照公司的规定流程办理请假手续。
- 尽量避免旷工行为，如有特殊情况无法到岗，应及时与公司沟通并办理相关手续。
- 在离职前，与公司核对好工资、奖金等结算情况，确保自己的权益得到保障。
如有任何关于劳动纠纷、工伤赔偿、医疗纠纷等问题，欢迎随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。