针对“公司主管打员工怎么处理”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

首先，必须明确的是，公司主管打员工是严重违反法律法规的行为，不仅侵犯了员工的人身权利，也破坏了公司的正常工作环境和秩序。对于这种行为，应该采取以下措施来处理：

1. 立即制止并报告：

   • 如果发现公司主管正在打员工，应立即上前制止，并确保员工的安全。
   • 同时，要尽快向公司的上级管理层或人力资源部门报告此事，以便他们能够迅速介入调查并处理。

2. 收集证据并保留：

   • 如果可能的话，应收集相关的证据，如目击者的证言、监控录像等，以便后续的调查和处理。
   • 这些证据对于证明主管的暴力行为以及维护员工的权益至关重要。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工受到了身体伤害或精神损害，可以寻求法律援助来维护自己的权益。
   • 可以咨询专业的律师，了解相关的法律条款和维权途径，以便采取合适的法律行动。

4. 公司内部处理：

   • 公司应该对此类事件进行严肃处理，包括对涉事主管进行纪律处分、解雇等。
   • 同时，公司应该加强内部管理和监督，确保类似事件不再发生。

5. 报警处理：

   • 如果主管的暴力行为构成了犯罪，员工应该立即报警处理。
   • 警方会介入调查，并根据相关法律法规对涉事主管进行处罚。

6. 寻求心理支持：

   • 经历暴力事件后，员工可能会受到心理创伤。因此，寻求心理支持是非常重要的。
   • 可以与公司的心理咨询师或外部的专业机构联系，获取必要的心理帮助和支持。

此外，从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国刑法》等相关法律法规，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的，由有关部门依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，员工在遭受暴力行为后，可以依法追究涉事主管和公司的法律责任。

综上所述，对于公司主管打员工的行为，应该采取果断的措施来制止和处理。同时，员工也应该了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。