公司代发工资并不影响工伤赔偿责任的承担。具体责任承担需依劳动关系实质判定，以下是详细分析：

1. 劳动者与劳务公司存在劳动关系：

   • 若劳动者与劳务公司签订了劳动合同，且劳务公司实际承担了用人单位的责任，如缴纳社会保险等，那么劳务公司作为用人单位，在发生工伤时应承担工伤赔偿责任。
   • 根据《工伤保险条例》，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险。若已缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部工伤赔偿项目均由劳务公司承担。

2. 劳动者实际受雇于用工单位：

   • 若劳动者虽然由劳务公司代发工资，但实际是为用工单位提供劳动，且用工单位符合用人单位主体资格，同时劳动者接受用工单位管理、从事其安排的有报酬劳动等，那么用工单位可能需承担工伤赔偿责任。
   • 在这种情况下，若用工单位未缴纳工伤保险，则全部工伤赔偿项目均由用工单位承担；若已缴纳，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，其余由用工单位承担。

3. 劳务公司的协助义务：

   • 无论劳动关系如何，劳务公司作为代发方，在工伤事故发生后，应配合提供相关的证明材料等协助性事项，以帮助劳动者顺利申请工伤认定和赔偿。

4. 证据收集与保留：

   • 劳动者和劳务公司、用工单位都应及时收集并保留好与工伤有关的各种证据，如劳动合同、工资流水、医疗记录等，以便在后续处理中维护自己的合法权益。

综上所述，公司代发工资并不直接决定工伤赔偿责任的承担者，而是需要根据劳动关系的实质以及相关法律法规来判断。若您在工伤赔偿方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。